Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году

Для расчета декретных нужно определить средний дневной заработок. Для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году   он определяется делением суммы начисленного за 2 предшествующих календарных года заработка, на число календарных дней в этом периоде. То есть для исчисления этих пособий  всегда берется два календарных года, но делится на количество календарных дней от одного дня до 731 дня. Это связано с тем, что определенные периоды времени  из расчета исключаются.

расчет пособияИз количества календарных дней, принимаемых для расчета величины среднего дневного заработка, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни (четыре выходных дня) для ухода за ребенком-инвалидом;
  • периоды, за которые работнику не сохранялась заработная плата, с которых были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения зарплаты (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного!

Поэтому, если сотрудница  уходит в отпуск по беременности и родам с 9 января 2013 года,  берутся два календарных года (2012, 2011 г.). Если она все два года отработала, имела заработную плату, с которой были начислены страховые взносы, то делить нужно на 731. Коэффициент 730 для расчета этих пособий со 2013 года не применяется.

Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1335,62 рублей.

Рассмотрим несколько конкретных ситуаций.

Ситуация первая

Предположим, что сотруднице организации с 15 января 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Продолжительность отпуска – с 15 января по 3 июля 2013 г. включительно.

Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2011 и 2012 годы.

За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2011 г. – 424 000 руб. у данного работодателя и 235 000 руб. у предыдущего работодателя; за 2012 г. – 412 000 руб.

В течение 2011 и 2012 г. сотрудница 65 календарных дня болела или находилась на больничном по уходу за больным ребенком, 10 дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Для расчета пособия следует:

1) определить сумму учитываемых при расчете пособий выплат – 875 000 руб. (в том числе за 2012 год 412 000 руб., что не превышает величину предельной базы 2012 г. в 512 000 руб.; за 2011 год – 463 000 руб. (659 000 руб. = 424 000 руб. + 235 000 руб., но не более чем предельная база для начисления взносов за 2011 год, равная 463 000 руб.);

2) определить количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за сотрудницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России, – 656 календарных дней
(366 + 365 – 65 – 10);

3) исчислить величину среднего дневного заработка – 1 333 руб. 84 коп.
(875 000 руб. / 656 дней);

4) определить сумму дневного пособия – 1 333 руб. 84 коп.
(1 333 руб. 84 коп. х 100 %);

5) исчислить сумму пособия – 186 737 руб. 60 коп. (1 333 руб. 84 коп. х 140 календарных дней отпуска по беременности и родам).

Ситуация вторая

Воспользуемся условиями предыдущей ситуации и предположим, что сотруднице организации с 4 июля 2013 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится начало отпуска по уходу за ребенком. Расчетный период составят 2011 и 2012 г.

Для расчета пособия следует:

1) определить сумму учитываемых при расчете пособий выплат – 875 000 руб.;

2) определить количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за сотрудницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России, – 656 календарных дней
(366 + 365 – 65 – 10);

3) исчислить величину среднего дневного заработка – 1 333 руб. 84 коп.
(875 000 руб. / 656 дней);

4) определить величину среднего месячного заработка – 40 548 руб. 74 коп.
(1 333 руб. 84 коп. х 30,4);

5) исчислить сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 16 219 руб. 50 коп. (40548 руб. 74 коп. х 40 %).

 

декретныеПравила расчета «переходящих» пособий

В отличие от предыдущих случаев изменения правил расчета пособий (2010 и 2011 г.),Федеральный закон № 21-ФЗ не предусматривает необходимость расчета «переходящих» пособий за период с 1 января 2013 г. по новым правилам.

Поэтому, если страховой случай начался до 31 декабря 2012 г. включительно, расчет пособий должен производиться по правилам, которые применялись в 2012 году. Период страхового случая, приходящийся с 1 января 2013 г., пересчитываться по новым правилам не должен.

Если же страховой случай начался 1 января 2013 г. или позднее, пособия должны быть исчислены исключительно по новым правилам.

Рассмотрим это на практике.

 Ситуация первая

Предположим, сотруднице организации с 15 декабря 2012 г. предоставлен отпуск по беременности и родам в период с 15 декабря 2012 г. по 3 мая 2013 года включительно.

В данном случае расчет пособия следует производить по правилам, принятым в 2012 году, а именно:

1) по заявлению сотрудницы согласно методике, применявшейся до 2011 года, – за 12 календарных месяцев, предшествующих декабрю 2012 г., то есть за период с 1 декабря 2011 г. по 30 ноября 2012 г.;

2) по правилам, применявшимся с 2011 года, – за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится начало страхового случая, и делением среднего заработка на 730. По условиям примера расчета пособия следует произвести за 2010 и 2011 г. путем деления учитываемого заработка на 730.

Пособие за период с 1 января по 3 мая 2013 г. по правилам, принятым с 2013 года,пересчитываться не должно, так как это не предусмотрено действующим законодательством.

 Ситуация вторая

Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что сотруднице отпуск по беременности и родам предоставлен с 15 января 2013 года.

Расчет пособия должен быть произведен по правилам, принятым с 2013 года, – за 2 предшествующих календарных года (2011 и 2012 г.г.) и делением учитываемого заработка на количество календарных дней, приходящихся на период, в течение которого за сотрудницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС России. Заработок следует делить от 1 до 731 календарных дня.

 

{lang: 'ru'}

Понравилась статья? Поделись!

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *